2025.3.12（水）

3月の施設内研修が、いつにも増して多数の参加者の下、行われました

今月は当施設が勧めている、科学的介護研修のポスト・ヒュ-マン・ジャパン（株）代表谷本氏に講師をお願い致しました。

テーマ

　心理的安全性の確保・フキハラについて

　　　参加者　　82名

以下担当職員報告書より・・・・

無礼な言動、態度は人の健康を害し、周りの人の思考能力を下げ、集中力を低下させる。上司は部下を成長させる為に存在する。

上司の不機嫌は、その責任を放棄している事になる。不機嫌は無礼である事を認識しなければならない。

無礼さは無礼を生み、礼節は礼節を生む。

良い態度、笑顔や明るい態度を伝染させていくことが大切。

人を否定しない。人は安心感が無いと、その人本来の力を発揮できない。

安心して意見交換が出来ると、迅速な問題解決や改善につながる。

常に行っている1on1ミーティングの最大の目的は、部下の不安、焦り、悩みなどの話を120％聞く事であり、

心理的安全性の確保につながる。

「心理的安全性」　の大切さと「ストップ・フキハラ」の重要性は今後、淡淡荘を強い組織にするためには、必要な事！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・・以上　報告書より抜粋

自分では気づかないかもしれない己の「不機嫌な態度・言動」

そんなつもりはなかったのに・・・と思う事があります。その逆の立場の場合もあったり・・・

反省する事しきり学ぶことで、「共に働く人たちを尊重する気持ちを表に出すことを厭わない組織」を

全員で目指したいと思う研修でした

　　　by　スタッフ.s